インターンシップへの対抗

事業場において，訪問先，帰社時刻等当日の業務の具体的指示を受けたのち,事業場外で指示どおり業務に従事し,その後事業場にもどる場合これはいわゆる別段の指示のある場合で，訪問先，訪問内容，時間等につき具体的に指示を受けそのとおり業務を行わなければならない，いわば上司の命令どおり遂行しなければならないので，直接指揮下にあるともいえるケースです。
労使協定をする場合には，労働協約による場合を除き，有効期間を定めなければなりません(労基則24条の2第2項)。 そして，労使協定は，協定で定める時間が1日についての法定労働時間を超える場合には，所定の様式により所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません(労基法38条の2第3項,労基則24条の2第3項)。

この場合，企業は36協定の締結，届出も同時に必要となります(労基則24条の2第1項)。 ところで，事業場外労働の適用において，よく問題となるものに，セールスマンが社有車を運転してセールス活動に赴くケースがありますが，この場合は，それがセールス活動に伴う一般の交通機関と同じであって，運転それ自体が目的でない場合には，その業務の性質は，営業・外勤活動ですから，原則としてみなし労働時間制の適用があるといえます。
なお，事業場外労働についての労働時間のみなしは，あくまでも労働時間の算定についてのものであって，休憩時間（労基法34条）や36協定の締結（労基法36条)，割増賃金の支払（労基法37条)，深夜業の規則（労基法37条，61条，64条の3）は適用されるので，注意しなければなりません（労基則24条の2第1項)。 日裁量労働における「みなし制」とは次にかかげる高度の専門的裁量的業務に従事する社員については，労使協定により実際の労働時間数にかかわらず，一定の労働時間だけ労働したものとしてみなすことができます（労基法38条の2第4項，労基則24条の2第6項)。
新商品もしくは新技術の研究開発または人文科学もしくは自然科学に関する研究の業務情報処理システム（電子計算機を使用して行う情報処理を目的とした複数の要素が組み合わされた体系であってプログラムの設計の基本となるものをいう）の分析または設計の業務取材または編集の業務（新聞，出版，放送番組制作に限る）衣服，室内装飾，工業製品，広告等の新たなデザインの考案の業務放送番組，映画等のプロデューサーまたはディレクターの業務前各号の外，中央労働基準審議会の議を経て労働大臣の指定する業務このような裁量労働におけるみなし制をとるには，次のことを労使協定に定めなければなりません。 （ｲ）労使協定によって上記の省令に定める業務の中から対象業務および従事労働者の範囲を定めること。
（ﾛ）当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し具体的な指示をしないこととする旨を定めること。 なし時間を定めること。
これは法定労働時間内（1日8時間）としても，それを超える時間（1日10時間）としても差し支えありません。 なお，この裁量労働の協定時間は「1日当たりの時間を協定する」（昭63.3.14基発150号）とされています。
（ﾊ）有効期間を定めること。 この協定には，労働協約による場合を除き，有効期間の定めをしなければなりません（労基則24条の2第7項)。
（ﾆ）労使協定を労働基準監督署長へ届け出ること。 この届出は，企業の義務ですが，裁量労働のみなし時間の効力要件ではありません。
したがって，この労使協定を届け出なくても，締結されていれば，実施することは差し支えありません。 ただ，届け出なければ労働基準法120条1号により30万円以下の罰金に処せられることになります。
なお，休憩時間などの労働基準法の規則が適用されることは，事業場外労働のみなし制と同じです（労基則24条の2第5項)。 休憩時間は，社員が労働時間の途中において権利として労働から離れることを保障された時間をいい(昭22.9.13発基17号)，社員が労働力の提供義務の拘束を脱し，心身の疲労を回復する目的をもっているもので，前述した｢手待時間」と混同しないように労働基準法は長さの原則，途中付与の原則，一斉付与の原則，自由利用の原則という4つの原則を定め，これを保障しています。

以下，休憩時間の4原則を中心に休憩時間のルールについて順次みていくことにしましょう。 1休憩時間の長さに関する原則休憩時間は，労働時間の長さに対応して，次のように定められています(労基法34条1項)。
労働時間6時間以下6時間を超え8時間以下8時間を超えるとき休憩時間0分少なくとも45分以上少なくとも1時間以上したがって，8時間を超える時間が何時間であっても1時間の休憩時間を与えればよいのであって，それが16時間隔日勤務のように長時間のものであっても，労働基準法上は1時間の休憩時間を与える限り適法であるということになります（昭35.5.10基収1582号)。 また，所定労働時間が7時間のときは，45分の休憩時間を与えればよいことになりますが，2時間の残業をするときは，合計9時間の労働ということになりますので，1時間の休憩時間を与えなければならず，45分の休憩時間のほかにさらに15分の休憩時間を与えなければならないということになります。
しかし，所定労働時間が8時間のときに1時間の休憩時間を与えているときは，時間外労働をさせてもすでに1時間の休憩時間を与えていますので，それ以上休憩時間は与えなくてもよいということになります。 なお，労働基準法は，休憩時間の最少時間について規制はしているものの，最長時間については規制していません。
したがって，所定労働時間が6時間以下の場合であっても，30分や45分の休憩時間を与えることは差し支えなく，また所定労働時間が8時間の場合であっても，2時間の休憩時間を与えることも差し支えありませんが，あまり休憩時間が長いと拘束時間が長くなり，社員の生活時間を圧迫することとなり好ましいとはいえません。 2 途中付与の原則休憩時間は社員が継続して働くことによって蓄積される心身の疲労を回復させるため，社員の意思にかかわらず，労働時間の途中に与えなければならないことになっています(労基法34条1項)。
そして，労働時間の途中に与えることによってさらに作業能率の増進，災害防止を図ることにもなり，休憩時間を労働時間の途中に与えることの意味は重要であるということができます。 したがって，所定労働時間が7時間の社員の，「今日は子供の都合で早く帰りたいので，休憩時間はいりませんから，その分早く帰らせて下さい」との申し出に応じ，もし労働時間の途中に与えられている45分の休憩を与えず，終業時間の45分前に帰らせたりすると，それは労働時間の途中に与えたことにはならず,労働基準法34条違返として119条により6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられるということになります。
このことは，企業の方で終業の直前に45分の休憩時間を与えたことにして処理しようとするときでも同じです。

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